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【企業(yè)文化】梁老師,我朋友中年危機了,怎么辦?

日期:2017-02-14    閱讀數(shù):

  

學(xué)生:梁老師,我有不少朋友都陷入了中年危機,怎么辦?


梁立邦:中年危機具體是指什么?


學(xué)生:他們都是中年人,上有老下有小,是一家的頂梁柱。但是有些人遇到公司經(jīng)營不景氣,倒閉之后要重新尋覓工作;有些是公司管理層的大調(diào)整,以前站隊的大Boss換了,因此自己也跟著要被撤換等等。


梁立邦:是你朋友自己覺得有中年危機,還是別人覺得他們有中年危機?


學(xué)生:都有。


梁立邦:如果是這種情況,先要解決的是你朋友對這件事情的看法。如果你朋友持有“認為自己年紀已經(jīng)老了。。。競爭力下降了。。。再也找不到好工作了?!钡鹊阮愃频目捶ǎ敲丛谶@樣的思想背景下,很難讓自己再有起色,只會往下坡走。


其實任何年齡都會有該年齡的危機。年輕人失業(yè)了,難道就沒有就業(yè)危機了?同樣都有。所以這些看法根本站不住腳。因此我們要處理的是“解決你如何看待這件事情?”


中年人有著豐富的經(jīng)驗閱歷、穩(wěn)健的處事作風(fēng)、穩(wěn)定的家庭結(jié)構(gòu);所謂“正當年”說得正是中年的當打優(yōu)勢。因此如果他只是把這次遭遇認為是他之后精彩人生中的一次機會、同時也相信之后的事業(yè)會越來越好,那么在這樣的心態(tài)背景下,他會看得清自己的優(yōu)勢,找到他自己最佳的位置和實力,用這樣的心態(tài)再去看待目前的經(jīng)歷就會有不一樣的結(jié)果。






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