【企業(yè)文化】別說不可能 可能性是要自己去創(chuàng)造的
日期：2015-03-25 閱讀數(shù)：
當一件事情的可能性很低的時候，我們會說出“不可能”這句話?？墒峭腥四軌虼蚱脐愐?guī)，創(chuàng)造出奇跡。因此，別說不可能，只是我們不敢做而已。
在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友所寫的一段求職經(jīng)歷，才猛然意識到：所謂的不可能是一個束縛我們思維和行動的魔咒，有時候放棄和失敗就是因為被這三個字掩蓋了成功的希望。
網(wǎng)友說他曾經(jīng)到一家知名企業(yè)面試，在面試之前的郵件通知上要求應(yīng)聘者用最多三十個英語單詞做一個書面的個人簡歷。網(wǎng)友還以為是打錯數(shù)字了，覺得不可能用三十個單詞就能概 括出一個人的學(xué)習(xí)和社會實踐經(jīng)歷等個人信息，至少要上百字才可以。于是他拿了一份一百字的簡歷去面試了，沒想到面試官說他沒有遵守要求。他說這個要求不合理，根本沒有人能夠做得到。面試官拿出一大疊符合要求的簡歷給他看，別人用圖表等形象生動的形式簡明扼要地突出了自己的優(yōu)點和技能，比他那份單調(diào)的文字簡歷更讓人印象深刻。
為什么別人想得到可以用其他方式去寫簡歷，而他只想到用單純的文字去寫，還認定是企業(yè)的面試通知出現(xiàn)錯誤了呢？因為他被“不可能”這句話困住了思維，若他再認真地思考，就會想到別的方法。不去思考，自然就沒有答案；沒有行動，自然就沒有效果。
別說不可能，可能性是要自己去創(chuàng)造的。多思考才能找到不一樣的答案，多行動才能獲得更多機會。
管理部轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)
